Direction des services multidisciplinaires de santé et services sociaux (DSMSSS)

*Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec*

Nous recherchons actuellement des candidats afin de pourvoir le poste de Directeur adjoint services multidisciplinaires - Développement et programmes spécifiques à la Direction des services multidisciplinaires de santé et services sociaux (DSMSSS).
 

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Sommaire des fonctions

Relevant du directeur des services multidisciplinaires de santé et services sociaux (DSMSSS), le directeur adjoint exerce un leadership stratégique en matière de développement, d’implantation et d’évaluation des pratiques professionnelles, dans une perspective transversale à l’ensemble des directions programmes.

Il joue un rôle clé dans l’amélioration continue des processus cliniques et des trajectoires usagers, en veillant à l’optimisation de la performance clinique disciplinaire et interdisciplinaire. Il contribue activement à l’évolution des pratiques, à l’introduction d’approches novatrices basées sur les données probantes et au déploiement d’une culture de mesure et de performance.

Plus spécifiquement, le titulaire du poste :

Responsabilités d’amélioration des processus cliniques et des trajectoires clientèles

• Assure le développement et l’implantation de pratiques professionnelles disciplinaires et interdisciplinaires fondées sur les meilleures pratiques et le partenariat de soins et services;
• Pilote des projets complexes d’optimisation des processus cliniques et d’amélioration des trajectoires clientèles;
• Développe une culture d’amélioration continue, notamment par la mise en place d’indicateurs de performance, d’audits de pratiques et de mécanismes de suivi.
• Veille à la cohérence et à l’harmonisation des pratiques professionnelles en collaboration avec la DMSP et la DSI.
• Assure une veille réglementaire et stratégique et analyse les impacts des évolutions législatives et normatives sur les pratiques professionnelles.
• Encadre l’élaboration et la diffusion d’orientations, de cadres de référence et d’outils cliniques.
• Contribue au développement des compétences, au transfert des connaissances et au soutien clinique auprès des directions programmes.
• Participe au bon fonctionnement du conseil multidisciplinaire et de ses comités.

Responsabilités liées à la gestion et développement des ressources humaines
Gestion des ressources humaines et financières

• Assure la gestion, la mobilisation et le développement de l’équipe en favorisant un climat de travail sain et collaboratif;
• Participe au recrutement, à l’intégration, à l’évaluation et à la reconnaissance du personnel;
• Intervient de manière proactive dans la gestion des enjeux de rendement, la planification de la relève et la fidélisation des talents;
• Contribue à l’élaboration, au suivi et à l’analyse du budget de son secteur, en assurant une utilisation optimale des ressources;
• Met en œuvre et soutient des pratiques favorisant la prévention des risques et le maintien d’un environnement de travail sécuritaire et conforme aux normes en vigueur.  

Qualifications

• Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline pertinente aux fonctions;
• Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions;
• Expérience professionnelle de 5 ans dans un poste d’encadrement supérieur;
• Expérience pertinente en évaluation ou développement de la pratique professionnelle ou des services multidisciplinaires;
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux (première et deuxième ligne), de son administration, de son cadre légal et des systèmes d’informations cliniques;
• Être membre d’un ordre professionnel relevant du conseil multidisciplinaire.

Profil recherché

Gestionnaire d’expérience, hautement crédible et mobilisateur, la personne recherchée possède une solide expertise en amélioration des processus cliniques et en gestion du changement. Elle se distingue par :

• Une vision stratégique et transversale;
• Une capacité à piloter des dossiers complexes;
• Un leadership collaboratif favorisant le maillage interdirectionnel;
• Une rigueur professionnelle et un sens éthique élevé;
• D’excellentes habiletés communicationnelles et d’influence.

Compétences de leader attendues

• Crée un milieu mobilisant;
• Établit les objectifs et les résultats attendus;
• Aligne les décisions sur la vision, les valeurs et les données probantes;
• Partage les connaissances et fait rayonner l’organisation;
• Développe des partenariats et des réseaux;
• Analyse et questionne le statu quo;
• Intègre les meilleures pratiques;
• Excellente connaissance des règles et enjeux liés au code des professions.

Passez à l’Est, c’est :

• Régime de retraite à prestation déterminée (RPD);
• 6 semaines de vacances après 1 an de service;
• Journées maladies payées;
• 13 jours fériés;
• Régime complet d’assurances collectives;
• Rabais corporatifs;
• Flexibilité : conciliation travail et vie personnelle et possibilité d’aménager votre horaire;
• Programme d’accueil et d’intégration sur 1 an Destination Gestion;
• Programme de formation continue exclusif aux cadres et aux gestionnaires.

Vous trouverez une foule d'avantages à joindre notre grande équipe à dimension humaine. Nous sommes animés par des valeurs organisationnelles qui définissent notre philosophie de gestion et qui encadrent nos actions. Les valeurs qui nous unissent sont la collaboration, le professionnalisme, la qualité des soins et services, la communication et le respect.

Candidatures

Si vous désirez plus d'informations, n'hésitez pas à contacter la conseillère Karina Demers à l'adresse courriel suivante : Karina.Demers.cemtl@ssss.gouv.qc.ca

Nous communiquerons seulement avec les personnes sélectionnées.

Programme d'égalité en emploi

Le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal souscrit aux principes d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.  

Afin de faciliter la lecture, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.