Les services intégrés en périnatalité et pour la petite enfance (SIPPE) s'adressent aux futurs parents et aux familles dont la femme enceinte vit sous le seuil de faible revenu, est sous-scolarisée ou vit de l'isolement social. Ils visent à donner le soutien nécessaire aux familles afin de favoriser le développement optimal des enfants, de maximiser le potentiel de santé et de leur bien-être à partir de la grossesse ainsi qu'à améliorer leurs conditions de vie. Le suivi débute à la 12e semaine de grossesse et peut se terminer à l'entrée à l'école de l'enfant. (5 ans).

La stratégie d'action qui est au coeur du programme SIPPE est l'empowerment des familles. Ce qui consiste à développer et à soutenir leur capacité d'agir pour eux, ainsi que leur capacité d'agir dans leur communauté, et ce, pour une meilleure santé et un plus grand bien-être des femmes enceintes, des mères, des pères et des enfants. 

L'équipe du programme SIPPE de notre CIUSSS est composée de différents professionnels, tels que des infirmières, travailleuses sociales, nutritionnistes, éducatrices spécialisées, psychoéducatrices et auxiliaires familiales. 

L’essentiel de la pratique

Votre champ d’exercice à titre de travailleur.euse social.e sera d'exercer des activités de conception, d'orientation, de consultation, d'actualisation, d'analyse et d'évaluation auprès de la clientèle du programme SIPPE. Vous serez appelé à concevoir, appliquer et évaluer des plans d’intervention individuelle, des plans d’intervention interdisciplinaire ou des plans de services individualisés visant des problématiques psychosociales. Vous participerez à l’identification des besoins, à l’élaboration et à l’évaluation d’outils d’intervention et au développement de stratégies d’intervention auprès de la clientèle.

Particularités de l'emploi:

• Plusieurs visites à domicile par jour ;
• Emploi de jour avec une plage horaire variable entre 8h et 20h, en cohérence avec les besoins de la clientèle.

À votre arrivée au sein de l'équipe, nous veillerons à vous offrir tout le support nécessaire à l'encadrement de vos fonctions et à votre développement professionnel.

Plusieurs avantages s’offrent à vous :

• Autonomie professionnelle;
• Accès à de la formation continue (formation formelle, supervision, coaching, etc.);
• Processus d’accueil, d’orientation et d’intégration pour faciliter l’apprivoisement des tâches et du milieu;
• Comité de travail innovateur;
• Quatre (4) semaines de vacances, treize (13) congés fériés et 9.6 journées de maladie pour une année de travail à temps complet (ou accumulés au prorata des journées travaillées pour les employés à temps partiel);
• Participation, avec l’employeur, à un régime de retraite à prestation déterminée assurant un revenu de retraite fiable;
• Protection par des assurances collectives (vie, maladie, salaire);
• Accès, pour vous et votre famille, à un programme d’aide aux employés gratuit.

Qualifications

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en service social;
• Être membre en règle de l'Ordre des travailleurs sociaux du Québec;

• Expérience en jeunesse et petite enfance (un atout).

   

Profil recherché:

• Rassembleur, favorise la collaboration;
• Leadership de contenu et d’influence;
• Respect et reconnaissance du potentiel de développement de l’enfant;
• Respect et reconnaissance des compétences des parents;
• Faire preuve de créativité, flexibilité, compréhension, empathie, discernement et détermination;
• Aimer relever les défis.

Pour postuler

Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature (lettre d’intention, Curriculum Vitae et copie de diplôme) en ligne, en cliquant sur « Postuler ».

Veuillez noter que la majorité des communications se feront par courriel et que nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour une entrevue ou une évaluation des connaissances.

Pour toute question relative au poste, nous vous encourageons à contacter Madame Charlène Ouimet à l'adresse courriel suivante : charlene.ouimet.cemtl@ssss.gouv.qc.ca

Programme d'égalité en emploi 

Le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal souscrit aux principes d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.   

Afin de faciliter la lecture, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.