*Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec*

Nous recherchons actuellement des candidats afin de pourvoir le poste de Chef de service - aide à domicile - secteur Pointe-Aux-Trembles pour un intérim de 12 mois à la Direction SAD et réadaptation des programmes SAPA, SAD et DI-TSA-DP.

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En passant à l'Est, vous gagnez une carrière engageante et des collègues mobilisés à l'excellence et l'innovation Vous aurez également accès à une foule d'initiatives pour favoriser votre bien-être au travail. Venez faire partie d'une organisation soucieuse d'offrir un milieu propice à votre actualisation et votre développement professionnel!

Sommaire des fonctions

Relevant de la coordonnatrice du soutien à domicile du secteur Pointe-de-l'Île, le chef de service aide à domicile, secteur Pointe-aux-Trembles, est responsable de la planification, de l'organisation, de la coordination et de l'amélioration continue des services sous sa responsabilité. Il veille à offrir des services de qualité, accessibles et adaptés aux besoins de la population, en cohérence avec les orientations ministérielles et organisationnelles.

Il joue un rôle clé dans le maintien à domicile des usagers de son territoire en s'assurant que les services requis sont offerts au bon moment, par les bonnes ressources et en complémentarité avec les partenaires du réseau et de la communauté. Il mobilise ses équipes afin d'assurer la continuité, la qualité et l'accessibilité des services offerts à la population.

Il assure la gestion des services d'aide à domicile du secteur Pointe-aux-Trembles et encadre une équipe composée de 95 auxiliaires en santé et services sociaux, d'une assistante au supérieur immédiat (ASI) et de quatre agents administratifs, pour un total de 100 équivalents temps complet (ETC).

La réussite du mandat repose sur une collaboration étroite avec les entreprises d'économie sociale en aide à domicile (EESAD), les résidences privées pour aînés (RPA), les équipes cliniques du soutien à domicile ainsi que les différents partenaires de la communauté. Le titulaire veille à développer et maintenir ces partenariats afin de répondre adéquatement aux besoins de la population du territoire.

Plus spécifiquement, le titulaire du poste :

• Assure l'organisation et l'amélioration continue des services d'aide à domicile afin de répondre aux besoins de la population du territoire;
• Favorise l'harmonisation des pratiques et de l'offre de services en aide à domicile;
• Favorise la concertation entre les auxiliaires, les équipes professionnelles et les partenaires afin d'offrir des services cohérents, complémentaires et centrés sur les besoins des usagers;
• Veille à une utilisation optimale des ressources humaines, matérielles et financières sous sa responsabilité;
• Développe et maintient des collaborations avec les partenaires internes et externes contribuant au maintien à domicile;
• Soutient la mise en œuvre de la politique nationale « Mieux chez soi » dans son secteur d'activités;
• Contribue au maintien d'un environnement de travail sain et sécuritaire en favorisant une culture de prévention en santé et sécurité du travail.

Responsabilités liées à la gestion et développement des ressources humaines
Gestion des ressources humaines et financières

• Assure la gestion, la mobilisation et le développement de l’équipe en favorisant un climat de travail sain et collaboratif;
• Participe au recrutement, à l’intégration, à l’évaluation et à la reconnaissance du personnel;
• Intervient de manière proactive dans la gestion des enjeux de rendement, la planification de la relève et la fidélisation des talents;
• Contribue à l’élaboration, au suivi et à l’analyse du budget de son secteur, en assurant une utilisation optimale des ressources;
• Met en œuvre et soutient des pratiques favorisant la prévention des risques et le maintien d’un environnement de travail sécuritaire et conforme aux normes en vigueur.  

Qualifications

• Diplôme d’études universitaires de 1er cycle dans un domaine pertinent à la fonction;
• Expérience professionnelle d’un minimum de 3 ans dans un poste d’encadrement relié aux activités couvertes;
• Expérience significative de coordination dans des projets de réorganisation et de changements importants (fusion d’établissements multi mission, implantation de processus de performance;
• Membre en règle de son ordre professionnel, si applicable.

Toute combinaison d'expérience et de formation jugée pertinente pourrait être considérée.

Compétences de leader attendues

• Favorise le développement de ses employés;
• Communique efficacement;
• Crée un milieu mobilisant;
• Favorise la collaboration;
• Aligne les décisions sur la vision, les valeurs et les données probantes;
• Positionne et intègre le point de vue du client dans les décisions;
• Conduit le changement;
• Très bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux et du cadre légal qui le régit.

Passez à l’Est, c’est :

• Régime de retraite à prestation déterminée (RPD);
• 6 semaines de vacances après 1 an de service;
• Journées maladie payées;
• 13 jours fériés;
• Régime complet d’assurances collectives;
• Rabais corporatifs;
• Flexibilité : conciliation travail et vie personnelle et possibilité d’aménager votre horaire;
• Programme d’accueil et d’intégration sur 1 an Destination Gestion;
• Programme de formation continue exclusif aux cadres et aux gestionnaires.

Vous trouverez une foule d'avantages à joindre notre grande équipe à dimension humaine. Nous sommes animés par des valeurs organisationnelles qui définissent notre philosophie de gestion et qui encadrent nos actions. Les valeurs qui nous unissent sont la collaboration, le professionnalisme, la qualité des soins et services, la communication et le respect.

Candidatures

Si vous désirez plus d'informations, n'hésitez pas à contacter la conseillère Karina Demers à l'adresse courriel suivante : karina.demers.cemtl@ssss.gouv.qc.ca

Nous communiquerons seulement avec les personnes sélectionnées.

Programme d'égalité en emploi

Santé Québec Est-de-l’Île-de-Montréal - Universitaire souscrit aux principes d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.  

Afin de faciliter la lecture, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.